[《体育首尔》|郑多沃记者] 在水原三星球迷之间，姜宇英代表理事被称作“神宇英”。

如果李正孝主帅带动了水原阵容的变化，姜董事长则是改变俱乐部办公室和整支球队体质的人。姜董事长2024年上任，给总经理制撑了两年。他本人并没有站到台前。不过，两年都没能冲超后，他选择了大胆改革。

最重要的决定，就是引进这位主帅。虽然也有人对当时正走红的李正孝转战二级联赛持怀疑态度，但姜董事长判断，如果不是李正孝这样的“大牌”，冲超就很难成功。他以破格待遇将其请来，还接纳了由12人组成的庞大班底。这一判断最终转化成了冲超成功。从长远来看，李正孝也是让水原变得更强的合适人选。

俱乐部办公室的结构也变了。球队没有再设总经理，而是回到了以朴平植秘书长为核心的体制。目标很明确，就是把复杂而涣散的决策流程简化。

水原的衰落，始于俱乐部办公室。球队降级那年，水原球迷在水原世界杯体育场挂出了几位办公室核心人物的名字。这个问题早已人尽皆知。

到了2026年就不一样了。在姜董事长每周只到办公室一次的全力支持和信任下，水原俱乐部变成了比以往任何时候都更有活力的组织。办公室里充满的不是挫折和绝望，而是期待和希望。

从夏季转会窗就能清楚看出姜董事长的决断力。勒本、杜比茨卡斯等外籍球员加盟后，路易斯成了新的引援目标。当其他想签下路易斯的俱乐部还在犹豫时，水原果断把他签下。虽然花了不少钱，但当时姜董事长尊重了办公室的判断。

一位熟悉水原情况的人士透露：“水原在引援过程中一直是支非常复杂的球队。大家会因为各自利益等问题出现支持和反对意见，常常浪费时间。今年不一样。只要主帅和办公室都点头，事情就能顺利推进。姜董事长尊重了主帅和办公室的意见。” weo@sportsseoul.com