金浩南主席·5名现役球员参与，讨论引入陪产假和婚丧假等制度改革，设立低年资球员非公开建言窗口，记录会议内容和改进成果并推动公开

为汇聚球员声音并转化为实质性制度改进，K联赛球员委员会时隔4年重新启动。其宗旨是在恢复保护球员权益的官方沟通窗口的同时，拿出兼顾俱乐部、联盟和球迷的现实方案。

韩国职业足球联盟（总裁权五甲）11日表示，联盟10日在首尔钟路区足球会馆召开了“2026年第1次球员委员会会议”。今年6月的理事会上，前K联赛球员金浩南被任命为球员委员会主席。球员委员会由金浩南主席和5名现役球员组成，分别是仁川联的李明周、济州的李昌珉、安养的李昌勇、大田的周敏圭和大邱的韩国内荣。

球员委员会重新组建的背景在于，联盟认为与球员的沟通不能只停留在一次性听取意见，而应发展为持续的政策讨论。联盟去年与各俱乐部队长团进行了面谈，收集了球员们的建议。借此，外界对设立一个能系统传达球员意见、并进一步讨论制度改革的官方机构的需求也随之上升。

此次委员会不仅要传达球员的诉求，还把重点放在拿出可执行的方案上。金浩南把球员委员会最重要的作用概括为“理解市场”。他认为，球员的要求要真正转化为政策，就必须同时看清俱乐部和联盟所处的现实。

他在书面采访中说：“要让球员的声音真正有力量，首先要理解俱乐部和联盟。没有考虑俱乐部和联盟现实处境的方案，很难获得共鸣。”他接着强调：“方案最终要落实到能给球迷带来多大益处上。一个稳固的市场，才是保护球员权利的最基本框架。”

首次会议的主要议题包括球员配偶陪产假和婚丧假制度的引入、球员委员会运行规则的制定，以及社会公益活动方案等。相关内容将与联盟有关部门共享，以评估是否能真正推动制度改进。休假制度尚未确定引入，这些议题只是本次会议上的讨论内容。

金浩南强调，向球员传达球员配偶陪产假和婚丧假制度的初衷也很重要，要让球员明白，在保障权利的同时，也要承担对俱乐部的责任和相互体谅的意义。委员会计划制作相关视频，帮助球员理解这些内容。

尤其是如何把新秀和低年资球员的声音引出来，是委员会的主要课题。由于他们在出场机会和薪水方面处于相对弱势的位置，很难在俱乐部多个成员同席的场合自由提出不合理之处。

为解决这一问题，球员委员会计划设置一个独立页面，供球员把平时感受到的问题整理成文字提出建议。意见将通过实名认证接收，但提议球员的身份和具体内容不会向外公开。委员会还将配备保密和认证程序，让球员不用担心受到不利影响也能表达意见。

委员会还计划通过记录工作确保运作连续性。金浩南说，他在6月获任后查阅了过去球员委员会的运营资料，但几乎找不到可供参考的记录。因此，今后会把会议内容、讨论过的方案以及实际改进情况逐一记录，并公开到球员委员会页面上。他希望通过这种方式建立起运作积累，让后任委员能够接续前人的讨论和成果，而不是让会议只停留在一次性讨论。

球员委员会将每年召开两次例会，必要时还会临时开会。除了球员权益和制度改进，委员会还会讨论社会公益活动，为提升K联赛的社会价值出力。

金浩南也呼吁球员们多想想球场之外的角色。他说：“做球员的时候，自己其实不知道有多了不起。每天踢球，或许看起来没那么特别，但有很多人是看着我们这些球员追梦的，也有很多人从我们身上得到安慰。真正给别人带来希望和勇气的，就是K联赛球员。”

他接着说：“我们能给社会带来的价值不只是足球。如果这条信息能很好地传达给球迷，我们就能打造出梦想中的自我造血型K联赛。”