布鲁克林篮网前高管瑞安-惠伦起诉布鲁克林篮网有限责任公司及其主管凯娅-科尔,称自己休育儿假照顾刚出生的儿子后遭到报复。该案于2026年10月21日提交至美国纽约东区联邦地区法院。布鲁克林体育娱乐公司(BSE)首席运营官玛丽莎-肖伦斯坦就诉讼回应称:“BSE致力于打造无歧视的工作场所。”

根据起诉书,惠伦称休假前的两次绩效评估均显示他达到预期,但返岗仅九天后就收到第一份负面评估,返岗16天后被篮网解雇。他还称主管科尔在他返岗后以“不同寻常的敌意”接待他,并多次拒绝与他交谈。

惠伦还指控,篮网在他休假期间将他从计划参加NBA会议的员工名单中移除,该决定“未经事先与他讨论且未作解释”。现有报道未说明这一决定由谁作出、是否有书面解释。

报道指出,员工即使休过育儿假,仍可因正当绩效原因被解雇;法律争议在于受保护休假是否在解雇决定中发挥了非法作用。联邦《家庭与医疗休假法》和纽约州《带薪家庭休假法》均保护符合条件的员工不因休假遭报复。

类似指控此前也出现在NBA。热火前副总裁兼助理总法律顾问维雷德-亚科维2020年2月提起诉讼,称按《家庭与医疗休假法》休12周假收养新生儿后返回敌意工作环境,并称与球队首席律师拉克尔-利布曼关系紧张。2019年12月18日她请病假带生病的孩子看医生,次日被解雇。该案最终按她入职时签署的仲裁协议被送入仲裁,未获公开的实体裁决。

目前惠伦的指控尚未经法院实体审理,也没有依据断定篮网违反法律。案件走向将取决于双方就绩效记录、会议除名决定和解雇理由提交的证据。