2025年6月拉德利离任后，北西兰俱乐部整合岗位，任命这位35岁的体育总监全权负责整个竞技部门，同时统筹“梦想权利”合作项目，项目覆盖加纳、埃及以及圣迭戈足球俱乐部。他这样解释：“我本人就是北西兰最擅长之事的鲜活范例”——也就是人才培养。他补充道，俱乐部文化是最宝贵的财富，守护这份文化高于一切。 他的工作核心优先着眼于环境打造：“首先，我要确保我们拥有合适的环境”——确定北西兰的比赛风格、训练方式，打造一套让工作人员和球员同步成长的学习氛围。俱乐部主席则从架构层面给出看法：里盖特深谙俱乐部价值观，这份优势得天独厚，因为这些价值观正是他参与一手建立的。 在他主管的这个赛季，球队保持水准：在青训出身的延斯·福恩斯科夫·奥尔森执教下，球队拿下2025-26赛季丹麦超级联赛第三名，同时俱乐部的球员出售模式也持续运转。 报道没有详述拉德利离职的具体原因。北西兰队史仅在2012年夺得过一次联赛冠军，而里盖特从未在法鲁姆以外的地方任职。他全部的高管历练都扎根于这一套俱乐部文化：这既是他的核心优势，也是尚未经过外部考验的短板。 他是本篇中里最年轻的主角，也是对“俱乐部文化能否自我传承”最纯粹的一次检验。一家以培养球员为核心的俱乐部，真正的产出是人；而北西兰这次，直接从自家青训体系里提拔了管理层。聘任只是决策的一半，守住这套体系，才是另一半。 这早已是深思熟虑后的安排，筹划已久。北西兰俱乐部并不只是填补岗位空缺，而是在培养接班人。。