现行规则下，18岁以下青训球员最多只能签署为期3年的合同。但从2027年初开始，国际足联相关规则将会迎来修订。本次改革源于法国球员拉萨纳·迪亚拉引发的法律诉讼案件。

对费耶诺德而言，最值得关注的就是可以签订更长年限的青训合同。新规有助于俱乐部留住年轻人才更久，但其他俱乐部同样拥有这项权利。相应地，费耶诺德引进其他俱乐部的年轻球员、再在鹿特丹培养成才时，可能需要付出更高转会费。这套全新转会条例已于2026年6月10日由国际足联理事会主席团批准，将于2027年1月1日正式生效。

本次改革一定程度上源于2024年10月4日迪亚拉案的裁决。当年迪亚拉与莫斯科火车头产生合同纠纷后，很难加盟其他俱乐部——按照当时国际足联规则，有意签下他的球队将承担巨大资金与竞技层面风险；只要合同争议没有了结，他的国际转会许可就会被冻结。欧洲法院裁定，这类限制球员与俱乐部的条款违反欧盟法律。这份判决倒逼规则修订，目的是在合同保护与球员更换雇主的自由之间取得更好平衡。

新规规定，满足严格条件的情况下，未满18岁球员最多可签订5年合同。

但费耶诺德不能立刻给所有未成年新援直接签5年长约。球员签约前，必须在费耶诺德连续注册满至少20个月，或是连续两个完整赛季，取两个条件里时间较短的一项。所以这项政策主要适用于已经在瓦克诺德青训基地长期受训的年轻球员。从外队引进的球员，满足上述注册时长后，同样可以享受该条款。

费耶诺德球员适用《2023–2027职业足球合同制球员集体劳资协议》，协议本身没有禁止和未成年人签署5年合同。不过当前荷兰足协的条例依旧限制未成年人合同最长3年。荷兰足协这条规定需要先行修改，费耶诺德才能启用这项新权限。

根据国际足联新规，费耶诺德每个赛季最多可以和5名未成年球员签署超过3年期的合同。现行劳资协议没有修改这个上限。俱乐部需要筛选哪些潜力小将能够拿到这份长约，评估时不仅要看球员成长潜力、升入一线队的可能性，还要考量对应的薪资成本。

合同进入第4年时，球员固定薪资必须至少上涨10%。如果球员在合同第3年，代表一线队在正式比赛中至少打满10场完整半场，薪资额外再加20%。到合同第5年，如果球员在第4年达到同样的出场标准，薪资强制上涨20%。最后这项涨薪并非自动适用于所有球员。

更长的合同期限，可以避免年轻新星刚踢出来就合同到期、零转会费离队。更长的合同剩余年限，也能提升费耶诺德谈判筹码。但弊端是俱乐部要长期承担薪资支出，同时球员本人也得愿意签下这份长约。

引援方面，新规同样存在反向影响：其他俱乐部也可以给自己的青训球员锁定更长合同，球员转会时索要更高转会费。像莱奥·绍尔这种从外队引进、在费耶诺德继续成长的案例，未来会变得更难实现，或是转会成本更高，这是新规带给转会市场的潜在影响。

从其他俱乐部引进的年轻球员，日后也有机会在费耶诺德享受这项特殊条款。前提是球员必须在18周岁前满足注册条件。也就是说，只要球员在某家俱乐部注册时长达标，哪怕是青训中途才加盟这家俱乐部，都适用该规则。

新规新增内容：23岁以下球员合同将拥有最长4年的“保护期”，保护期时长和签约时的年龄挂钩。

判定标准以签约时年龄为准。保护期内，如果球员无正当理由单方面毁约，除赔偿违约金外，还会受到竞技处罚。下表年限取完整赛季/年份中较短的那一项

如果续签合同延长合同期限，保护期将重新计算。球员在保护期内无正当理由毁约，会被禁赛4个月；情节加重时禁赛6个月。怂恿球员毁约的新俱乐部，将被禁止连续两个完整转会窗注册新球员，同时需要承担连带赔偿责任。但这项连带责任不会自动适用于后续签下该球员的所有俱乐部。

这条规则同样可以保护费耶诺德：当其他俱乐部引诱本队签约青训球员毁约时，俱乐部有法律保障。反过来，费耶诺德在引进球员时也必须谨慎。保护期之外合同依旧具备约束力，违规解约依旧需要赔付违约金。球员与俱乐部协商一致的转会不受影响。

解约条款

新规允许提前约定离队条款以及合同违约对应的资金责任。离队条款可以写明球员满足哪些条件即可离队；赔偿条款则约定单方面解约方需要支付的金额。这类条款不是强制必须写入合同。

转会费分成

如果球员离队前在原俱乐部固定年度税前薪资低于15万欧元，发生国际永久转会时，球员原则上可以拿到俱乐部实际收到固定转会费的5%。薪资标准以转会发生赛季的收入为准。该条款适用于2027年1月1日之后签订的合同。

本土培养球员规则

除合同相关条款外，国际足联还在研究一项新规：强制球队至少派出一名20或21岁以下自家青训培养球员登场，以此推动年轻人才晋升一线队。经过意见征集后，提案将于2027年提交国际足联理事会审议。该规则尚未最终敲定：本土培养球员的准确定义、例外条款、生效时间均未确定。

欧足联已有青训球员相关规定，但仅针对参赛名单。最多25人的A名单里预留8个名额给本土培养球员；这8人中最多4人可以是本国其他俱乐部培养的球员。因此完整名单至少需要4名本俱乐部青训球员。但欧足联该规则不强制主教练必须派这些球员上场比赛。

如果出台强制上场要求，将会直接影响主教练的排兵选择。这项新规对费耶诺德的影响，要等到最终细则公布之后才能准确评估。

欧洲经济区外球员薪资门槛

签约球员不只是合同年限需要考量，薪资同样重要。来自欧洲经济区（EER）与瑞士以外的球员，需要满足额外薪资门槛。欧洲经济区包含欧盟27国，外加冰岛、挪威、列支敦士登。

荷兰这项工作许可要求独立于国际足联新规则。适用职业球员特殊准入政策的21岁及以上球员，年薪（含奖金）至少要达到上赛季荷甲平均薪资的150%。

18、19岁，以及自2025年起新增的20岁球员享受豁免：最低薪资达到荷甲平均薪资75%即可。

2026/27赛季这项标准的基准荷甲平均年薪约42万欧元。因此21岁及以上球员最低年薪约63万欧元；18、19、20岁球员最低约31.5万欧元。薪资标准每年更新。

竞技条件与国籍要求

适用非欧盟球员政策的球员，除薪资门槛外，还需要满足竞技准入标准。球员必须证明自身竞技水平足够。如果能在至少和荷甲水平相当的联赛稳定出场，或是入选过国家队参加国际赛事，都可以作为证明。无法提供足够竞技水平证明的情况下，很难拿到工作许可。

对费耶诺德的影响

英国脱欧之后，英国不再属于欧盟与欧洲经济区。因此英格兰球员同样需要遵守这套许可规则，除非持有第二护照或已有居留资格获得豁免。赖斯·尼尔森就需要工作许可，已于上月成功获批。乔丹·博斯持有荷兰护照，不受该规则约束；阿尼斯·哈吉·穆萨同时拥有阿尔及利亚与法国护照，同样豁免。

当前一线队里，斯特凡诺·卡里略、加苏·迪亚拉、乌萨马·塔尔加林、渡边刚需要遵守这套规定。卡里略将于2027年3月7日满21岁，如果届时需要重新申请工作许可，就要适用更高薪资标准，也就是本赛季约63万欧元的最低年薪。

外租球员需要保持警惕

球员外租时需要格外留意。如果一名非欧盟球员被外租后回归，需要核查是否要重新申请工作许可。如果需要重新办理，且球员届时已满21周岁，俱乐部必须足额支付非欧盟球员最低薪资，哪怕最初3年许可期还没有到期。

机遇与更高成本

国际足联新规有助于费耶诺德锁定自家青训小将更长时间，充分挖掘瓦克诺德青训基地的培养价值。但与此同时，其他俱乐部也拥有相同权限。改革带来机遇，但费耶诺德最终能否在财务上受益，仍有待观察。