今年夏天，拉脱维亚边防人员进行了两次检查，发现有六名外国运动员在没有获得雇佣权利的情况下为拉脱维亚足球俱乐部工作。 8月3日，一名日本公民和一名尼日利亚公民因在未获得劳动许可的情况下以职业球员身份受雇于某足球俱乐部，被提起行政违规诉讼。边防部门还对该足球俱乐部的一名董事会成员提起行政违规诉讼，指控其雇用未获得劳动许可的人员。 与此同时，7月6日，州边防局对两名日本公民、一名突尼斯公民和一名巴西公民提起了四项行政违规诉讼。 去年，一名运动员和两名董事会成员因违反雇佣规定而被追究行政责任；2024年，16名运动员和4名董事会成员被追究行政责任。 边防部队提醒，根据《劳动法》第八部分第37条的规定，外国人只有在获得就业权的情况下才能被雇用，该就业权需在签发给外国人的签证或居留许可中予以确认，但法规中规定的情况除外，在这些情况下，不需要确认在特定雇主处和特定专业（职业）的就业权。 受雇的外国人若违反雇佣条件，将被处以28至140个罚款单位的罚款。此外，若雇佣一名或多名有权在拉脱维亚共和国居住但未获得就业权的人员，将被处以28至86个罚款单位的罚款（适用于自然人或董事会成员），并可能同时剥夺该董事会成员在商业公司担任某些职务的权利。