施罗德谈选帅： “这些谈话表明，基本上国内外仍有很多人对门兴感兴趣。” “我们可以预计，会在国际比赛日间歇期推出新主帅。这件事的核心就是找到真正合适的教练，差那么几天时间根本不算什么。” “我们先设定各项标准：这位教练要能覆盖哪些要求？然后你很快就会发现，庞大的候选群体很快就缩小成了一个小范围……最后剩下一份非常短的名单，我们会和这些人选进行面对面交流。” “我们正尽自己所能做到最好，有时候能一拍即合，有时候也未必适配。” “从统计数据来看，教练的平均执教时长目前仅剩一年。所以一名教练在某支球队待了三、四、五年，也完全不能保证他换到新的球队就一定能成功。” “有很多执教任期不长的出色教练履历，我们都会一致认为：这些人是业内专家，是优秀的教练。” “你必须结合球队当地的实际情况来看：有的队阵容更出色，有的队侧重培养年轻新秀，有的踢三中卫体系，有的踢四后卫体系。这里面涉及的参数太多了，还有场均积分、冲刺数据等等，现在完全称得上是海量数据的集合。所幸人的主观因素依旧在选人过程中发挥着作用。”