前西汉姆副主席卡伦·布雷迪在《太阳报》撰写专栏文章，批评了当今足坛极度浮躁的现状，她直言即便是弗格森，放在现在的曼联可能也很难坚持下去。

如今的足坛，耐心已经严重缺失。

俱乐部请来新任主帅，却指望立刻看到战绩。

我们签下年轻新星，却要求他在圣诞节前就展现出身价1亿英镑球员的水准。

新援刚到球队，行李箱还没完全收拾妥当，人们就要求他拿出匹配转会费的表现。

我们嘴上希望俱乐部着眼未来、长期建队，转头又质问球队为什么当下无法赢球。

我在足球行业深耕三十余年，经历过战绩惨淡时的董事会会议。一旦成绩下滑，气氛瞬间变得紧张，质疑声此起彼伏，所有人都迫切想要知道管理层准备采取何种举措。

有时候最难做出的决定，并不是主动出手变革，而是顶住外界压力，克制住盲目行动的冲动。

在西汉姆联执教期间，曾有多个阶段球迷强烈要求解雇大卫·莫耶斯。球队战绩不理想，压力与日俱增。

但俱乐部没有炒掉他，选择继续信任。最终在2023年，西汉姆联拿下欧协联冠军，收获58年来首座欧战奖杯。

当然，这并不是说无论如何都要留任主教练。但解雇与否应当理性判断，而不是被足坛汹涌的舆论裹挟。

由此我想到了弗格森爵士。倘若放到现代足坛，他还能在曼联长久执教吗？

1986年11月弗格森接手曼联，首个赛季球队仅排名第11位；第二个赛季拿到亚军，可1988‑89赛季又滑落至第11名。他直到1990年才带队拿下首座冠军奖杯。

试想如果这件事发生在当下：各大电视评论栏目会纷纷质疑他已经失去更衣室掌控力，社交媒体上到处都是要求他下课的呼声。

曼联或许会在这位名帅成就传奇之前就将他解雇，而这，正是缺乏耐心带来的隐患。

浮躁的风气同样波及球员。一名年轻新星仅仅三场发挥不佳，立刻就被贴上水货标签；一名身价6000万英镑的新援四场未能破门，这笔转会马上就被认定为巨大失败。

足球行业几乎和其他所有行业都不一样。我们最重要的资产是人——球员、主教练以及工作人员本身就是俱乐部的核心。

当你的资产是人时，管理工作不能简单地评判、淘汰、更换。

真正要做的是引领、扶持、培养他们，给予信心，让他们发挥出最佳水平。

倘若一个人时刻活在被审视、指责、随时被替换的焦虑之中，很难拿出亮眼表现。

董事会能够给予主帅最宝贵的东西，往往就是时间、信任与信心。

频繁更迭的成本同样十分高昂。解雇一名教练，需要支付他和整个教练团队的赔偿金；迎来新帅之后，他通常又想要引进自己心仪的球员，引援还要继续花钱。

等到下一任主帅上任，又会嫌弃半数现有球员不符合自己要求。这算不上雄心壮志，很多时候只是代价惨重的犹豫不决。

我们无休止地谈论长期计划：打造球队文化、培养年轻球员、建立鲜明风格…… 转头却只愿意给主帅五场比赛的证明时间。

我并不是主张给予主帅无期限的执教机会。我也参与过决策，清楚有些教练确实已经走到执教终点。

但解雇一个人只是最简单的一步，找到更合适的继任者才是难题。

如果老板真心认定一条建队路线正确，就需要足够的勇气坚持到底。

足球评论者们也应当保持理性，不要把每一场失利都渲染成一场危机。

足球不是连续剧，不需要每一集都留下跌宕的悬念。

有些时候，看上去平淡保守的选择，才是明智之举。