近日，中国足协公布了职业联赛的多项新规，女足联赛的许多政策也有调整，《足球》报发文分析认为，这些政策调整目的是为了提高联赛竞争力，激励球员留洋。

据报道，近日，中国足协公布职业联赛多项新政的同时，全国女足联赛（女超、女甲、女乙）的球员注册、转会等政策也有了调整。在中国足协下发的《关于2024年全国成年女足联赛球员注册、转会及报名工作的通知》中，对各俱乐部引进并注册女足国脚的人数做了限制，明确指出球队不能过度集中国脚，同时外援出场人数也将与俱乐部是否有留洋球员挂钩。与此同时，2024-2026赛季女超联赛俱乐部财务约定指标也将在今年实行，以上政策被视为提升女超联赛的竞争力和保持可持续健康发展的刺激性措施。

在中国足协的通知中规定，“从2024赛季冬季转会窗口起，凡女足俱乐部注册女足国家队运动员达到5名及以上，以上一年度中国足协印发的女足国家队集训通知为准，则暂停该俱乐部在新赛季从其他俱乐部转入并注册国家队运动员资格，该俱乐部青训梯队培养的女足国家队运动员不受此政策影响。” 由于国脚过度集中，投入情况自然不同，这也导致在过去几个赛季的女超联赛中经常会出现大比分的比赛，甚至有的球队在遇到国脚特别集中的球队时派替补出场，影响了比赛的竞争力和观赏性，不利于女超联赛的可持续健康发展，尤其是在联赛整体的竞争力方面受到了严重的影响。从联赛的积分排名也可以看出，国脚过度集中的球队积分遥遥领先，剩余的女超球队积分与前四名球队差距很大。

今年女超联赛新政执行之后，武汉女足将会有部分女足国脚离开球队加盟其他女超球队。“2023赛季确实有一些队伍在遇到武汉女足的时候选择使用替补球员出场，这基本上相当于放弃了与她们的比赛，进而准备与其他势均力敌球队的比赛，足协这一新政会帮助女超联赛的竞争力提升。”一位女超球队教练表示。在对女超俱乐部国脚人数予以一定限制的同时，女超联赛的外援政策也有改变。《通知》规定，新赛季女超、女甲俱乐部可在冬季转会期注册不超过3名外援，两个转会期累计注册不超过4名外援。

与此同时，中国足协还规定了国内球员个人薪酬限额及最低薪酬。女超联赛俱乐部一线队国内球员单赛季个人薪酬不得超过税前120万元，不得低于税前6万元。而一支球队国内球员平均薪酬不得超过每人税前35万元。