去年拿下“双冠”、捍卫豪门尊严后，却早早远离争冠，李昇祐的使用方式等也引发了对主帅责任的讨论，团长和技术总监同样要分担失败责任

去年，全北现代还是一支华丽复苏的传统强队。他们拿下K联赛1和韩国足协杯，重新找回了失去的尊严，外界一度以为全北的时代又回来了。可这份荣耀只维持了一个赛季，随即像海市蜃楼一样消失。球队压倒性的表现不见了，争冠也早早掉队。全北一直强调的“分工体系”同样被推上了风口浪尖。

全北在35轮过后战绩为12胜13平10负，积49分排名第5，与第2名蔚山HD的57分差了8分。去年同一阶段，他们已经拿到72分，并提前锁定冠军。短短一年间，积分足足少了23分。

变化的核心人物，是接替古斯-波耶特上任的郑正溶。郑正溶曾率队拿到2019年U20世界杯亚军，也带领金泉尚武在2024至2025赛季拿到K联赛1第三名。外界普遍认为他在培养球员方面很有一套，但他是否适合执教一支每年都要争冠的全北，仍然让人怀疑。

郑正溶在今年1月的就任记者会上说：“我对教球员很有信心。”而谈到引援等问题时，他又强调：“全北已经充分分工，完全能承担起那些角色。”可真正轮到他负责的比赛表现和球员使用，他却没有交出令人满意的答案。

最典型的例子就是李昇祐的使用。李昇祐在联赛34场打进8球并送出4次助攻，但首发只踢了16场。8个进球里有6个来自替补登场后的破门。把他当“比赛改变者”使用，确实收到了效果。可李昇祐在赛季初曾不满地表示：“我来全北不是为了只当比赛改变者。”围绕他的能力、角色和出场意愿，球队是否做到平衡管理，依然是个问题。整个赛季，郑正溶在球队管理方面也暴露出不少短板。

全北的低迷不能只怪主帅一个人。分工体系的另外两根支柱，是单长李道贤和技术总监迈克尔-金。李道贤负责俱乐部运营和人事判断，迈克尔-金则负责引援和阵容补强。

全北放走了去年夺冠的功臣朴镇燮、宋敏圭、全晋旴、洪正好等人。赛季前，他们补进了莫塔、奥贝丹、朴志洙、赵贤祐、金承燮等10名球员，夏天又签下了吉蒂斯、伊塔洛、多多等人。看这些引援的表现，很难不说他们没能充分填补主力流失留下的空缺。引援成果如何，本来就该由负责补强阵容的总监来解释。

李道贤也不可能置身事外。他在任命郑正溶时曾表示：“我确信他是能延续全北方向的教练。”结果却是球队早早退出争冠。再加上球员引进的最终决定权也在他手里。如今结果与预期完全不同，有必要回头想一想：当初认定郑正溶能和全北的目标契合，依据究竟是什么？现在看来，这个判断真的是对的吗？

一位足球圈人士指出：“分工体系的重要性，不只是每个人把自己那部分做好，更在于彼此的判断要朝着同一个方向。赛季中暴露问题时，迅速修正也很重要。全北在整个赛季里反复出现同样的问题，这让人怀疑这套体系到底有没有真正运转起来。”

全北推行分工体系并不是今年才开始。李道贤上任后的第一个完整赛季，也就是2024赛季，就已经启动。起初他们经历过试错，但去年还是靠“双冠”取得成功。今年却又一次跌落。赛季的失败不能只算在主帅一个人头上。从教练能力到阵容构成，再到俱乐部运营，都必须冷静检视。既然成功时大家一起分享功劳，失败时也该一起承担责任。