“嘘……水牛来了……”这句话，仿佛回荡在根特的训练基地。这支根特球队如今势头凶猛，45岁的里克·德米尔功不可没。本文带你走进奥斯塔克训练基地的幕后，看一看这名主教练的工作模式。文中会聊到松科、伯吉斯、巴拿马国家队，也会谈到勒布朗·詹姆斯、拉斐尔·纳达尔和拳击运动。

沃特尔·比博的手机响了，来电人正是里克·德米尔。布拉加在和根特交手前两天突然换帅的消息刚刚传出，德·米尔几个小时前就已经得知。俱乐部管理层心头一紧——葡萄牙新帅上任，往往会极大激发球员斗志。教练组同样压力重重，备战计划需要紧急调整。新上任的主教练弗兰克林·卡瓦略直到8月中旬还在博塔弗戈执教。于是德米尔抓紧时间，一口气看完这支巴西球队三个小时的比赛录像。他联系了比博，比博曾在布鲁日共事，现在是塞尔克的门将教练。借助比博，他还从7月刚加盟博塔弗戈的门将瓦莱松那里挖到不少情报。

除了短暂小憩，这些高强度的筹备几乎没有停歇。根特就此做好准备，迎战这套主打四后卫体系的对手。不过最终球队在布拉加输球，输在硬实力差距，而不是战术。这个小故事，也折射出德米尔的工作特质：一个十足的工作狂。

每天早上5点45分，这名主教练就坐上车，前往奥斯塔克的办公室，开灯、泡上一杯咖啡。通常十多个小时之后，他才会回到奥斯特坎普的家中，陪伴伴侣弗朗西斯卡，还有两个孩子洛维和马塞尔。助教团队同样加班很多，但德·米尔往往是俱乐部里最早到、最晚走的那一个。

在根特队内，勤勉的工作态度备受推崇。之前几任主帅早早下班，在俱乐部内部评价并不高，这点在米歇尔·卢瓦吉身上尤其明显。教练组内部的默契配合，同样是球队成绩的关键。今夏伯吉斯的转会故事，就是很好的例子。有传闻说德米尔一开始并不想要签下伯吉斯，但多个消息源否认了这个说法。

管理层决定把引援重心放在伯吉斯身上之后，主教练也表示认可。俱乐部过往的战术体系几经变动：海因执教时主打4-3-3，这套体系随着范海泽布鲁克和弗兰肯离开而消失。在范海泽布鲁克之后，根特已经经历四个转会窗、四任风格完全不同的主教练，战术思路各不相同，球员也不断被推向不同方向。这个夏天，俱乐部想要定下清晰的路线。

因此签下伯吉斯之后，球队打磨出一套“混合体系”，可以在三中卫和四后卫之间切换。关键问题来了：伯吉斯愿意接过这份重担吗？他之前在圣吉罗斯联合时，球队处境艰难。德·米尔在夏训时回忆：“深入沟通之后，他说服了我，我对他印象很好。”

圈内人评价，他最大的优点，就是善于倾听：他愿意接纳所有人的想法，但最终决定权始终在自己手里。

球员们也深有体会。他办公室的门永远敞开。哪怕是球员提出战术上的想法，他也不会直接回绝。他常会说：“我倒不这么想，但我愿意听一听。”

这名前门将待人真诚，每一个走进办公室的人，都会被他认真对待。比赛结束之后，他会走到对手替补席，和对方所有人握手致意。德·米尔从不会轻视任何人，在他眼中没有无足轻重的角色。伊万·莱科离任之后，队内有说法，他往往只关注核心球员，德·米尔完全不是这样。

松科和德米尔之间建立了很好的默契，很多球员都和这名主帅关系亲近。根特主场对阵安德莱赫特的那场大胜，是俱乐部近年主场最漂亮的胜利。队内没有人比莫莫杜·松科和主帅的联结更深。前面几任教练，都没能把这名天赋出众的瑞典边锋用好，德·米尔做到了。夏窗的时候，松科甚至出现在离队名单里。但他的新主帅，在来到根特的最初几周，就投入大量精力打磨这名边锋，没有轻易放弃他。

八月初，德米尔去瑞典实地考察哥德堡俱乐部，也和松科的经纪人碰面，经纪人说，这名教练不会随便给空头承诺。当年轻的松科在哥德堡的比赛枯坐整场板凳时，德米尔看到了球员内心的失落。正是这次考察，促成后续转会。

卡德里在夏窗转会去罗什福尔，一周之后，德米尔就带队迎战安德莱赫特。每一名球员、每一个细节都被他纳入考量。助教团队分工明确：汉斯·科内利斯负责后卫，德怀特·韦滕斯负责中场，姆巴耶·莱耶跟进进攻球员。大家一起看录像、交流，重点找出需要提升的地方，沟通永远坦诚直接。

松科也是如此，外界总说他还需要继续提升、拉开跑动距离。球员很少遇到会和自己认真聊跑动距离、百米速度、预期进球的教练，德米尔就是其中之一。德·米尔本身拥有扎实的球员生涯，在职业与青训教学方面经验丰富，清楚球员的成长痛点，和球员慢慢建立信任。拉岑在根特的起步并不顺利，对阵沙勒鲁瓦、帕特罗的杯赛，斯汀·斯蒂纳的热身甚至要自掏腰包。莱科时期那种军事化、高压管控的模式，已经不复存在。现在队内氛围更轻松，偶尔也会出现小团体。

德米尔有多年青训执教经历，深谙育人之道，清楚该如何把握尺度。他会对球员严格要求，但不会一味凶巴巴。巴拿马国家队主帅托马斯·克里斯蒂安森就是例子。何塞·韦尔加拉受伤之后，德米尔给这名球员建议，不要长时间比赛，这名球员连续出战超过32场之后，德米尔主动让他休息。他不会被舆论裹挟，愿意保护球员。

内向的松科就是典型例子，他找到了和主帅舒服的相处节奏。松科说，这是他职业生涯里，第一次感觉自己在根特真正找到了归属感，在赛场上能打出自己想要的足球，依然还有很大上升空间。

他的教练团队同样各司其职。他们不只是开会聊天，会观看大量竞技领域的影像资料，研究拉斐尔·纳达尔、勒布朗·詹姆斯的采访，借鉴顶尖运动员的心态管理方法。

德米尔来到根特之后定下的第一个目标：主导比赛、掌握控球权。接下来的目标，持续争取胜利、稳固排名，创造稳定的赢球文化。

他和球员、工作人员、家人的相处，也都秉持这套思路。招募球员时，他非常看重性格。单纯技术好远远不够，球员的内心、抗压能力、性格底色，都是他考察的重点。他相信心理力量：“我坚信心理层面的力量，用合适的激励方式，人就能突破上限，发挥出原本想象不到的水平。”

在他的带领下，根特收获了不错的成绩。人们渐渐意识到，这支根特的掌舵人，早已不只是一名单纯的球队主帅。